应聘条件 |
岗位职责：
1、负责完善建筑工程专业
技术人员的员工绩效考核工作，
以项目经理序列的考核为试点、
逐步推广；
2、配合协助岗位薪酬梳理的
具体工作；
3、整理岗位责任说明书、
任职资格和素质模型；
4、掌握关键行为访谈法、
调查问卷法等，
梳理岗位价值矩阵；
5、愿意了解工程及其相关产业，有效推动相关人力资源政策
或流程落地。
职位要求：
1、26-35岁，
本科以上学历；
2、基本掌握绩效考核计划、
实施、
沟通的原理和方法；
3、了解方位价值评估方法，
掌握BEI访谈法、
问卷调查法等技术；
4、热爱人力资源工作、
并有较好的理论基础和实践能力；
5、性格外向，
善于沟通，
责任感强、
敬业精神和大局意识、
团队协作能力；
6、人力资源师二级
以上职业资格优先。
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