应聘条件 |
岗位职责：
1、主要负责培训工作，
熟悉年度培训计划制定、
需求分析、
组织实施，
培训评估等工作；
2、能够担任内部培训师，
自主开发和教授课程内容；
3、能够协助班小组
进行知识共享，
协助内部课程开发；
4、精通PPT等
相关培训内容制作软件；
5、愿意了解工程及其相关产业，有效推动相关人力资源政策
或流程落地。
职位要求：
1、26-35岁，
本科以上学位；
2、专职人力资源工作经验，
精通培训工作；
3、热爱人力资源工作、
并有较好的理论基础和实践能力；
4、性格外向，
易于沟通，
善于口头及书面表达，
有较好的责任感、
敬业精神和大局意识、
团队协作能力；
5、人力资源师二级以上
职业资格优先。
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