应聘条件 |
岗位职责：
1、主要负责招聘工作，
包括渠道建设、
岗位分析、
面试、
后评估等；
2、能根据单位和部门的
业务特点，
明确具体岗位需求，
运用胜任素质搭建招聘标准；
3、掌握至少1-2种专业面试方法，尤其是结构化面试方法；
4、愿意了解工程及其相关产业，有效推动相关人力资源政策
或流程落地。
任职要求：
1、26-35岁，
本科以上学位；
2、专职人力资源工作经验，
精通招聘工作，
掌握胜任素质模型建立、
专业甄选方法等技能；
3、热爱人力资源工作、
并有较好的理论基础和实践能力；
4、性格外向，
易于沟通，
善于口头及书面表达，
有较好的责任感、
敬业精神和大局意识、
团队协作能力；
5、人力资源二级以上
职业资格优先。
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