应聘条件 |
工作职责：
1、负责公司人力资源整体策划，根据公司发展战略，调整组织结构，制定人力
资源规划，建立人力资源管理体系；
2、编制人力资源规划和年度的人员定岗定编，建立人员招聘体系，统筹招聘工
作，确保向用人部门提供合格的备用人才；
3、组织公司人才盘点，动态管理人才库。制定公司核心骨干队伍和后备梯队的
长期发展计划、激励机制，策划并实施体系化培养项目，提升人才综合竞争
力；
4、制定公司激励机制，出台与之相配套的薪酬体系、薪酬政策、调薪策略、独
立核算激励以及制度流程；
5、设计符合公司的绩效管理考核制度，组织年度绩效考核工作，实现公司优胜
劣汰，提升公司绩效管理能力；
6、制定与完善各类人力资源管理制度、工作标准及相关流程。优化《员工手册》
和《人力资源部工作手册》等，梳理内部流程；
7、建立沟通机制，定期组织员工座谈会，了解组织氛围和和员工心声；及时处
理公司及员工重大事件；组织员工活动，提升凝聚力；
8、做好人力资源部日常工作，包括员工晋升/聘任/流动/退出机制考评、试用期
考核、合同续签、体检、见习、入离职手续、员工异动、档案管理、薪酬发
放、社保公积金、工时申报、个税申报、社保审计以及考勤工作等；
9、部门内部管理，包括分配和督导各内部职能块业务和目标达成；考核、辅导
和任免部门员工；代表部门协调外部工作关系，签署重要行政文件；审核权
限内的部门各类管理成本支出。
10、汇报对象：总裁。
入职要求：
1、从事集团人力资源部门经理以上管理岗位8年以上；具备丰富的人力资源管
理各模块实际操作经验，很强的专业能力；至少3年以上制造业人力资源部
门负责人工作经验；
2、大学专科及以上学历，人力资源、工商管理或相关管理类专业；
3、具有一定的管理魄力、亲和力、组织协调能力、能承受较大的工作压力；
4、年龄35-45，特别优秀可适当放宽。
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