应聘条件 |
任职要求：
1、5年以上人力资源经理工作经验，工作稳定性好（每家单位工作时间不低于5年）；
2、熟悉人力资源各大模块规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策；
3、全面的人力资源管理背景；
4、亲和力、抗压能力、沟通能力、执行能力强；人聪明，好学，大气；
5、有全局思维，战略思维，做事严谨；
6、有一定的文化底蕴，有较好的培养潜质。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划\目标及人才战略的实施；
2、负责公司人力资源管理的规范、完善及正常运作；
3、负责全集团中高层干部招聘及日常管理；
4、负责全集团薪酬管理工作。
5、负责公司人事相关流程、文件等的拟制、修改、控制。
6、负责对各事业部人力资源工作监督、指导；
7、完成领导交办的事务。
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