应聘条件 |
职责描述
1. 规划计划
1.1 参与制定部门年度工作计划;
1.2 制定个人月度工作计划。
2. 制度建设
2.1 制定招聘管理相关的管理制度与流程;
2.2 制定人事管理相关的管理制度与流程。
3. 招聘管理
3.1 编制年度招聘计划及招聘费用预算;
3.2 开展总部及协助下属企业核心人员招聘工作;
3.3 建立、拓展和维护人力资源招聘渠道;
3.4 指导、监督下属企业招聘工作。
4. 培训管理
4.1 制定、优化公司培训管理体系;
4.2 审核公司总部的人员培训方案与预算控制;
4.3 审核公司下属企业的人员培训方案与预算控制;
4.4 提升企业人员培训效果。
5. 人事管理
5.1 开展总部员工劳动合同的签订、续签工作;
5.2 开展总部员工的入职、调动、离职等管理工作;
5.3 建立并维护公司员工信息库及员工的人事档案管理;
5.4 组织开展员工面谈、员工关怀等员工关系管理工作;
5.5 协调解决总部员工劳动合同争议、人事纠纷案件;
5.6 拟定调整企业员工安置分流方案,经批准后组织实施。
6. 其它
6.1 协助部门总经理开展下属管理及部门管理工作;
6.2 执行上级委派的其他工作。
任职要求
学历专业 本科及以上学历,人力资源管理专业或相关管理类专业。
工作经验 五年及以上人力资源管理相关工作经验,三年及以上相关管理经验;
具备信息技术服务行业工作经验或国有企业工作经验的党员优先。
知识技能
熟悉《劳动合同法》,及我国、我市人力资源管理相关政策法规;熟悉人力
资源管理各模块相关知识;熟悉人员招聘、员工培训、合同管理、薪酬福
利、员工关系等人力资源模块的工作流程;熟练使用办公自动化软件。
能力性格
善于沟通,具备较强的组织协调能力、问题分析与解决能力;
爱岗敬业,具有良好的职业道德、职业操守;积极进取、责任心强,能够
承受一定的工作压力。 |