应聘条件 |
工作职责和范围：
1.制定和实施各个部门的人力资源战略,以协助实现商业目标；
2.HR主要负责联络高层管理团队。密切配合业务部门主管的工作,在相关领域上提供积极主动的支持和解决方案；
3.组织发展和改革管理；
4.员工关系管理；
5.人才招聘和维系；
6.继任计划；
7.奖励和政策；
8.内部沟通，在人力资源政策和程序方面,提供管理上的咨询和指导,用最佳的实践顺应商业需求；
9.商业变革的管理。
专业知识和技能：
1.至少5年HR领域的经验；
2.追踪记录HR实践和战略计划的平面运作；
3.具有主管级水平；
4.战略性转变经验的关键能力；
5.有能力兼备战略性的工作和运作上提供咨询；
6.商业,务实,以客户为中心,了解相关业务；
7.具有诚信,善于促进人际发展,适应不断变化的需要；
8.具有管理层和管理方案的经验；
9.有能力承受较大工作量,工作积极主动,有团队精神；
10.具有极好的影响和简化技能.具有对内和对外介绍人力资源战略的经验；
11.英语流利(CET6)；
12.大学毕业。
工作地点：上海浦东 |
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