应聘条件 |
1、大学本科以上学历， 3年以上集团企业的人力资源总监职位经历；
2、精通整个人力资源管理与开发体系的构架及相互关系建设；向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、精通人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉中国劳动人事政策及相关法律、法规；对资本运作有深刻的理解，有相关工作经验；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力管理能力和决策能力。
6、专业化和职业化兼备的高级人力资源管理者。有大中型企业人力资源综合负责人职业经历，或者人力资源某个模块的专长者。
|
设为首页 
加入收藏 
联系我们 English
version 
