应聘条件 |
性别：不限
工作地点：深圳
岗位职责：
1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
4. 对人才激励、培训与职业发展、干部选拔与考核上有丰富的经验，善于建立公司人才梯队，为公司培养后续接班人。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，硕士学历更佳。
2. 8年以上相关工作经验，5年以上大型集团或知名企业人力资源总监工作经验。
3. 具有大型民营企业工作经验，能适应民营企业文化。
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
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