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岗 位 详 细 信 息
职位名称
S01总部干部组织、绩效管理处经理
职位编号
S01
公司名称
某国有金融集团
发布日期
09/04/17
招聘人数
1 人
工作地点
上海
职位年薪
--面议--
应聘条件

性别:男
工作地点:上海陆家嘴,需出差(全国有40个分支机构)
薪资面议:年薪10~20万+6金

岗位职责:
1、 协助制定指标体系、流程

按照公司战略发展目标和计划,协助制定产险公司业绩考核制度和流程,协助构建各部门绩效考核指标评估体系,确保流程、体系设计的合理性和适宜性;并按考核要素和指标体系,编制各部门干部员工绩效考核表,不断完善产险公司绩效管理体系。

2、 执行绩效考核具体工作

执行产险公司员工绩效管理的具体工作,包括绩效指标分解、绩效考核的实施、管理,协助和指导各部门绩效考核工作等;指导分公司的绩效考核工作等,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果。

3、 考核结果总结和报告

汇总各部门日常绩效考核信息和各种绩效工作专项考核信息,协助拟写考核报告,同时积极搜集和整理公司内部对绩效评审结果的反馈意见,并加以总结。

4、提供考核结果并给出建议

根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩、培训等人力资源管理建议,为人力资源部总经理提供决策依据,为培训开发、薪资福利等部门提供参考意见,确保考核结果的有用性和有效性。

5、 落实、干部管理职能

参与管理干部选拔、考察、任用、调配、考核激励、检查督促等

6、制定干部储备计划

根据产险公司目前的人员状况和未来发展的需要,调研、识别管理干部的未来需求并作出预测,协助拟定相应的管理干部储备计划,和培养、培训目标以建设后备干部队伍和优秀专业人才队伍,为产险企业的将来发展提供后备保障。

7、干部招聘

协助拟定管理干部招聘计划、干部储备计划,组织招聘管理干部,同时与人才交流中心、猎头公司确立良好的合作关系。

8、干部岗位配置

协助拟定管理干部晋升、退出、调动、任免等工作制度和流程,协助制定管理干部配置计划,并具体落实和安排公司确认的干部调配计划,同时参与公司人力资源计划和公司管理干部发展计划的制定。


任职资格:
1. 5-8年相关工作经验,有思路,善规划,较强的写作能力;
2. 硕士学历;
3. 党员。


 
总机电话: 021-63865599 传 真:021-63865507
地 址: 上海市长宁区延安西路2067号(仙霞路)仲盛金融大厦22楼
邮 编: 200336 公司邮箱:shr@sdmr.com.cn
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