应聘条件 |
岗位职责：
1、根据国家人事相关的法律法规政策和公司总体经营目标，拟定相关人事行政各项制度，并规范公司的各项人事行政流程；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，为公司的发展提供人力资源的支持；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督和指导部门员工工作。
任职要求：
1．本科及以上学历；
2. 八年以上大中型集团公司或金融企业人事管理工作经验，其中有至少三年以上的高级管理工作经验，有租赁行业经验者优先；
3．熟悉国家人事政策和法规、人力资源管理各专业模块的业务运作；
4. 卓越的组织协调能力，具有很强的领导力；
5. 富有团队合作精神及高度责任心，协调沟通能力强，具备良好的忠诚度和敬业心。
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