应聘条件 |
任职资格：
（一）教育程度：本科以上学历
（二）专业知识与培训
1、专业背景：人力资源专业或相关专业
2、培训背景：接受过人力资源专业系统的培训或教育
（三）基本要求
a) 性别要求：男
b) 年龄要求：40岁以下
c) 工作年限要求（是否有相关岗位工作经验或年限要求）：
八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上总监或同等岗位工作经验
（四）素质要求
1.人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
2.组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
3.思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
4.领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
（五）其他要求
1．熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
2．主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
3．具备先进的人力资源管理观念和方法；
4。对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
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