应聘条件 |
工作地点--无锡市
工作职责：
1、根据公司人力资源管理总则和发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系和程序文件；
2、制定并分解项目公司的人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
4、组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；
5、及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率；
6、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；
7、审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理人员的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队；
8、制订和完善各部门的绩效考核方案；
9、组织、实施并监督各部门及员工的考核工作；
10、根据集团薪酬政策，编制、修订项目公司的基本薪酬福利制度并组织实施；
11、工资总额的核定、申报工作；
12、组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施;
13、负责集团企业文化管理，编制企业文化手册；
14、组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力;
15、负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理；
任职要求：
大学本科以上学历（全日制），工作态度认真负责，有责任心，人力资源管理、心理学及相关专业，5年以上大型企业工作经验，2年以上房地产企业工作经验。
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