应聘条件 |
岗位职责
1、 战略规划与宣贯。参与公司长、中、短期战略规划，完成公司战略思想的推广与宣传，提高公司内外对公司战略发展思想的理解与认同程度。
2、 战略目标与任务的分解。协同相关部门共同编制年度经营计划，依据战略规划将公司目标分解到季、月，并明确各部门所对应的重点工作任务及预期目标。
3、 战略绩效考核与反馈。对公司战略规划的实施状况进行跟踪，通过报表形式分析绩效并向管理层及时反馈。定期（月度、季度、年度）组织实施各部门（公司）的组织绩效考核，并协助各部门（公司）进行绩效诊断、提出改进意见。
4、 流程优化与成果演进。不断改进战略管理的工作流程，寻求更佳的战略规划研究方法与战略运营管理的工具与方法。
任职要求
1、 经济、管理类专业，本科或以上学历；
2、 具备战略管理的系统知识、掌握相关的工具和方法；
3、 具备组织绩效管理的工作经验，能够不断创新并改进工作方法；
4、 5年以上相关工作经验，具备大型地产公司或园区从业或产业地产项目管理经验；
5、 具备良好的分析、判断与决策能力，较强的计划与执行能力，较强的领导、组织能力和宏观调控能力。
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