应聘条件 |
1、大学本科以上学历。人力资源、管理或相关专业 较好的英文听、说、读、写能力。掌握日常办公软件操作及网络知识；
2、10年以上的相关工作经验，其中5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 |
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