应聘条件 |
工作职责：
1. 全面负责行政人事管理体系的搭建，人力资源战略规划、各项制度的制定和实施工作；
2. 全面负责行政人事工作的计划、组织、沟通、协调工作，及时、准确把握人力资源动态；
3. 全面负责行政人事资源的组织建设、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、员工职业生涯、员工关系、人员优化配置等工作；
4. 负责人力资源日常工作的管理，会议的组织、人员的安排及突发事件的处理工作；
5. 负责人力资源的开发、培养和团队建设工作；
6．调整改善员工关系并提高员工工作效率。
任职资格：
1.本科或以上学历，35岁—45岁，具备良好的职业素养和管理、沟通、协调能力，能够出色完成总裁交给的各项任务；
2.人力资源、管理类等相关专业，具备五年以上大中型国企、民企同等职位经历； 最好有机加工行业背景；
3.具备系统的人力资源、行政管理知识，熟练使用办公软件及相关的人力资源管理工具，拥有良好的人力资源管理理念，具有创新精神，对人力资源管理有独到的见解与方法；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5.精通人力资源各大模块、对绩效管理、薪酬管理体系有极强的实操和推行能力；
6.敢于挑战自我，具有高度的敬业精神、积极的工作状态和良好的团队合作精神；
7.心理承受能力强，责任心强，亲和力好。 |
设为首页 
加入收藏 
联系我们 English
version 
