应聘条件 |
职位描述：
1、世界500强或国内大型集团公司从业经历；
2、八年以上人力资源相关管理工作经验，至少五年人力资源经理岗位管理经验或三年人力资源总监岗位管理经验；
3、精通人力资源规划、人才测评、培训、人员使用、激励，思维清晰，有国际化视野，人脉资源丰富；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、指导、监控集团及下属企业人力资源政策、制度、办法的推行；负责指导人力成本预算的制定，并宏观监控集团及下属企业的人力成本费用支出；优化集团及下属企业人力资源运行环境，不断提升人力资源管理水平；
6、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
7、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
8、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见。
岗位要求：
1、性别不限，年龄45周岁以下，全日制本科以上学历，管理类相关专业；
2、熟悉人力资源管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
3、具有先进的管理理念及强势的管理风格；
4、具有很强的推动力和执行力；
5、具有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、善于沟通和协作，具有优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力；
7、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
8、具有较强的语言、文字表达能力；
9、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。 |
设为首页 
加入收藏 
联系我们 English
version 
