应聘条件 |
职位要求：
1、本科；35~45岁，企业管理、人力资源或相关管理专业本科及以上学历；
2、具8年以上大中型企业或集团化企业人力资源管理工作经验，其中5年以上同岗位任职经验，对现代企业行政管理模式、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、受过战略管理、HR管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，并有丰富的实战经验和成功范例；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规；
6、具敏锐的洞察力、优秀的执行力，擅长沟通，办事稳重、有创新精神，具有较强的团队协作精神和推进能力。 |
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