应聘条件 |
公司文化的塑造，维护，发展与传播；
培训制度的建立与完善；
培训计划的制定与跟踪；
培训质量的提高与完善；
绩效管理与跟踪；
员工满意度调查并做分析报告，提出下一年改进方案；
组织变化的促使和跟进；
教授基本课程。
任职资格：
◆大学本科以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、劳动法律法规等方面的培训。
◆外企HR工作五年以上工作经验，其中两年以上培训经验；
◆提任过HR Generalist 优先考虑；。
◆熟悉绩效管理的理念和系统；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展组织与发展工作；
◆积极进取，主动性强；
◆优秀的人际沟通能力、管理能力及良好的团队合作精神。
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