应聘条件 |
岗位职责：
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；
2、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
3、领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
4、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；主持公司日常经营工作。负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 主持召开总裁办公会，对重大事项进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；
5、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；?
8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；?
9、推进公司企业文化的建设工作。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整, 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
职位要求:
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
3、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
4、熟悉集团企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
7、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
8、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
9、良好的中英文写作、口语、阅读能力；
10、熟练使用网络办公。
11、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
12、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
13、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
14、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 |
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