应聘条件 |
岗位职责：
1、负责制订公司人力资源招聘规划和体系；制订和持续改进公司人才选拔体系；
2、负责制订年度招聘计划及招聘方案、招聘渠道并组织实施；
3、负责制订公司各岗位胜任力模型、人才测评模型； 制订公司岗位设置，组织制订和完善 岗位描述说明书；
4、负责指导集团各实体公司招聘工作的开展和落实；
5、负责所在实体的人力资源部年度计划、各模块各项指标的完成；
6、负责集团招聘部及所在实体人力资源部团队建设及人才培养。
任职要求：
1、学历：全日制大学本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；
2、经历：5年以上相关行业或大型产业集团同等职位工作经历；3年以上招聘管理经验，熟悉人力资源的其他模块，有丰富的招聘经验及技巧；
3、能力：具有进行工作分析、岗位评价、建立任职体系和胜任力模型的能力；熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段，具有团队合作及管理意识；优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力，有良好的解决问题能力和推动能力；
4、技能及其他：熟练使用Office等办公软件，有较强的服务意识；
5、年龄：30-45岁，身体健康。
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