应聘条件 |
岗位职责：
1、 确定良好的经营方针、经营目标，根据文化旅游有限责任公司战略规划，制定并完善的发展规划和年度经营计划，并组织贯彻实施；
2、 主持召开总经理办公会议，对各项重要工作发出指令；
3、 负责组织实施建立健全符合实际的人事、财务等各项制度；
4、 负责组织实施组织结构的调整，建立健全组织体系和管理体系；
5、 按照文化旅游公司及人力资源管理相关制度和规定，领导人力资源管理工作；
6、 抓好中层以上管理人员的培训和使用，提高管理人员素质；
7、 按照文化旅游公司及财务管理相关制度和规定，领导财务管理工作；
8、 主持日常管理工作，领导各部门经理及下属开展工作；
9、 与总部和文化旅游公司领导保持良好沟通，定期汇报的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜，协调各部门关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上高星级酒店工作经验，3年以上相关管理经验；
3、精通酒店运营管理，精通酒店组织架构、人力编排、运营流程及管理制度的规范设计；
4、较强的逻辑思维能力、组织领导能力、协调能力，擅于沟通、团队建设与团队激励；
5、敏锐的洞察力、较强的市场分析能力及决策、判断能力；
6、良好的文字能力、知识面广博、思路清晰，思维缜密。
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