应聘条件 |
1. 正规院校全日制本科或以上学历，专业不限；英文流利。
2. 两年以上机械行业人力资源经理工作经验；
3. 熟悉人力资源各模块的运作；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验积累，并对各模块均有较深入的体验和独特见解，能够指导各个职能模块的工作；
4. 具有战略性思维和良好的规划、沟通、协调、执行能力，良好的服务意识和团队管理能力；
5. 性格稳重、富有亲和力，有高度的责任心、事业心，思维缜密，具有良好的心理素质和抗压能力；
6. 优秀的口头表达能力和写作能力；熟悉常用办公软件的操作。
工作描述：
1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2. 根据公司发展规划，进行招聘需求调查，制定招募计划，开拓招聘渠道；能较好处理突发性招聘需求；
3. 建设与完善内外部培训体系；积极推动公司理念和企业文化，培育适合公司发展的文化氛围；
4. 规范部门或个人绩效考核标准；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制，提出激励计划和具体实施办法；
5. 在绩效管理的基础上建立、完善薪酬体系；及时提供薪酬分析报告为薪酬决策提供支持；
6. 熟悉国家及市劳动、人事、保险等相关政策法规；及时处理员工投诉，劳动争议和纠纷；
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