应聘条件 |
1. 学历：人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
2. 基本技能与素质：A.5年以上企业培训管理工作经验；B.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；C.较强的企业分析能力和课程开发能力；D.具有优秀的口头和书面表达能力、出色的组织协调能力和分析判断能力； E.具敬业精神、拼搏精神和团队合作精神。
3. 培训经历：受过培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
4. 个性特点：性格开朗、乐观、忠诚守信、品格高尚、道德素养好。
制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
1、 规划公司长远的培训计划，并逐步分解下达按计划完成；
2、 审核、评估客户及公司各部门培训需求意向，明确培训需求目标；
3、 调研，评估客户、内部员工培训需求，确定培训方案；
4、 指导公司培训师编制培训规划、设计培训课程、确定培训目标与对象；
5、 监督与指导培训项目的完成进度，对培训老师的培训效果作调研和评估；
6、 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
7、 制定与实施有针对性的专项培训计划；
8、 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
9、 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
10、设计、选择培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
11、设计并逐步完善培训形式和方法，不断调查新的培训资源，提出新的培训计划；
11、协助处理与培训相关的社会公共关系，组织实施各类具体的培训活动；
12、外部培训时，与客户洽谈培训师资、场地的选择，以及签约等与培训服务相关的事项，加强与客户合作关系，促进销售业绩增长，从而达到公司销售目的；
13、指导员工规划职业生涯，并创建适合其职业的生涯发展、技能的培训课程；
14、做好本职工作，同时要不断的学习新的培训知识，提高自己的综合业务能力，并完成上级领导临时交办的其他事项。
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