应聘条件 |
岗位职责:
1、 根据公司下达的各项销售指标,负责制定市场销售策略与年度、季度、月度销售计划、目标,领导完成年度、季度、月度销售计划与目标;
2、 定期对进、销、存等各类数据、信息进行销售分析、货品分析,指导日常销售管理工作,为公司的营销决策提供依据;
3、 根据销售计划的完成进度,不断评估、跟进、调整销售计划,定期对店铺营运状况进行评估和整改优化;
4、 制定年度销售费用支出预算和预算分解,负责所辖部门的规范管理、费用控制及高效率地运行;
5、 负责制定月度、季度、年度货品需求计划,组织安排、督导管理各区域配货和货品调拨,合理控制库存;
6、 定期检讨销售策略,制定和不断完善各项销售管理制度和流程体系;
7、 按工作程序做好运营中心与其他部门的横向联系,协调、指导运营中心工作,负责对运营中心管理干部的日常培训;
8、 负责对运营中心的业绩进行考核和奖罚管理;建立终端人员的培养计划,并定期组织销售团队进行业务学习和技能培训,;规划并监督执行各店铺的日常工作标准流程。
岗位要求:
1、男女不限,28—38周岁,大专以上学历,至少5年以上品牌服装运营管理工作经验,2年同等职位管理工作经验 ;
2、良好的市场分析能力,熟悉国内品牌男装的现状及发展趋势;
3、具备很好的统筹规划、领导决策、团队和项目协同工作能力、沟通协调能力、和表达能力;
4、善于激发团队的工作热情,具有良好的职业操守。
5、优秀的品牌公司整体运作能力和项目统筹管理能力;精通品牌公司项目整体运作,有项目运作经验和成功案例,熟悉终端营运管理、商品管理及加盟管理模式,熟悉国内外休闲服市场及主流品牌发展趋势;
6、认可公司企业文化,愿意长期发展。
|