应聘条件 |
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，并监督执行计划的实施；
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性.
任职要求：
1、全日制本科以上学历，35-45周岁；
2、5年以上国内知名房地产企业人事经理工作经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、人品优，责任心、事业心强，具备良好的企业文化的功底；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
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