应聘条件 |
主要职责：
1、主持开展人力资源部全面工作，进行公司人力资源规划和组织岗位管理，向管理层提出人力资源专业建议。
2、根据公司整体战略规划，制定人力资源管理相关制度流程并组织实施；
3、建立薪酬与福利计划，制定年度薪酬战略，负责薪酬调整及福利计划管理；
4、组织建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案管理及培训计划管理，组织汇总培训成果并对培训经费进行审核；
5、负责绩效考核管理，组织绩效沟通，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案；
6、制定招聘管理流程与方法，参与关键岗位人员招聘过程，负责人员任免、调动管理；
7、负责员工劳动关系事物管理，组织员工社会保险管理、费用收缴、支付及相关手续的办理等工作；组织并推动人力资源管理信息系统建设，负责人事档案管理工作；推进企业文化建设工作的开展；
8、主持部门管理工作。
任职资格：
1、知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关政策法规；熟悉公司发展战略及业务情况；
2、技能：精通人力资源管理技巧，熟悉各人力资源模块，熟悉公司业务和战略规划; 掌握招聘、培训技能，精通公文写作技能，掌握办公软件及人资相关软件使用技能；
3、基本素质：优秀的领导能力和组织计划能力、学习能力，良好的团队协作能力、培育辅导能力、组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。
4、要善于组建带领指导和培养团队，要有全面的工作知识，能够快速有效的构建成熟的人力资源部门，善于与人合作，具有领导下属培养下属的素质与能力
5、8年以上管理工作经验，其中5年以上大型企业集团人力资源管理工作经验
6、人力资源、管理学及相关专业，本科及以上学历
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