应聘条件 |
职责概述
负责管理区的人事、行政、培训工作
主要岗位职责
1、明确目标，明确责任，理清思路按计划完成各项任务；
2、推进人力资源系统及集团总部人力资源规范建设；
3、负责对管理区的人事、行政、人员培训工作的管理；
4、根据公司战略，制定招聘用人制度；
5、对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责；
6、负责协调各部门之间工作；
7、执行、协调人力资源部下达的各项工作；
8、制定管理区的人事、行政管理方案，供总经理决策提供参数；
9、完成领导下达的各项任务。
岗位要求
1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、有5年及以上企业人事工作经验
3、熟悉国家、相关城市市人才引进相关政策，熟悉快递（物流）行业流程、快递行业人员管理特征优先
4、了解用友NC版人力资源系统，有现代化企业人力资源管理理论知识和意识。
5、处事严谨细心，能支持公司人事、行政、培训工作顺畅开展 |
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